激发大时代的大担当

发表时间 [2018/5/22]    点击次数 [59]

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,正式吹响广大干部锐意进取、干事创业的集结号。《意见》鲜明树立了重实干重实绩的用人导向,为进一步激励广大干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩,营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,凝聚形成创新创业的强大合力具有重要意义。


担当意愿与担当本领都是选人用人标准。担当意愿与担当本领如鸟之两翼,有的干部意愿有余、本领欠缺,有的干部意愿不强、本领不高,只有意愿与本领相得益彰、相辅相成,才是党和人民的好干部。《意见》中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质”,将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度,担当意愿成为选人用人的重要标准之一。“坚持有为才有位,突出实践实干实效”,把好干部标准落到实处,坚持事业为上、人事相宜用人标准,让干部有多大担当就有多大舞台。结合《意见》精神,每一名党员干部应牢记担当就是忠诚,保持时不我待、只争朝夕的进取意愿,修炼攻坚克难、勇立潮头的干事本领,做“政治过硬、本领高强”的新时代好干部。


工作显绩与工作隐绩都是考核评价内容。 看得见、摸得着,能用数据和实体佐证的是“显绩”,暂时效果不明显、却为后人打基础具有长远价值的是“隐绩”,很多干部贪图一时之显绩,忽略长远之隐绩。让考核指挥棒更加精准有力,科学合理设置考核评价内容是关键。习近平总书记曾引用胡适先生的“功成不必在我”,用以匡正领导干部的政绩观,既要做“显绩”又要做“隐绩”,要不问前程、埋头苦干、接力奋进、久久为功。此次《意见》中提出“构建完整的干部考核工作制度体系”“体现差异化要求”等内容,说明干部考核指标设置将更加合理,政绩考核方式方法的科学性将进一步增强。“显绩”和“隐绩”都是成绩,对于力戒形式主义、引导干部牢固树立正确政绩观,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用具有重要意义。

正向激励与兜底机制都是良好生态保障。 政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。《意见》中提到“建立健全容错纠错机制”“坚持有错必纠、有过必改”“严肃查处诬告陷害行为”,为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”,这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环,既能正向激发干部创新创业的热情,又能让敢闯敢试、锐意进取的干部有更多底气,为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧,营造“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”的良好风气和山清水秀、风清气正的政治生态。

  大时代要有大担当,从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想,到天安门上的宣告、改革开放的号角,再到十九大的新启航,当新时代的曙光笼罩大地,我们要对这个国家负责。“一切都因为,历史的接力棒已经在我们手中。我们是社会的中坚,不是因为我们身在高位、不是因为我们资金充足、不是因为我们聪明绝顶,我们甚至不比任何一代中国人优秀,只是我们有此机会。我们有机会把中国变得更好,我们有责任把中国变得更好。”《意见》集结号已吹响,广大干部应跟随时代步伐,扛起新时代赋予的历史责任,不忘初心、牢记使命,汇聚起实现中国梦的磅礴之力,勇立时代潮头!

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